Jornada de Inclusão

PARTE I. FATOS

1. O que os números mostram (Lucas Tito/Nathan Gerhard/Adriano Barros)

PARTE II. HISTÓRIA E CONTEXTO

2. Estigma (Jucilene Braga Rodrigues)

O que é estigma?

3. Impacto dos vieses cognitivos na inclusão (Janaina Nolasco Gama/Natasha Gabrieli)

4. Estruturas não se rompem facilmente (Marianna Mendes da Costa/Raphael Donaire Albino)

Dialogar sobre o racismo: importância fundamental

Uma reflexão preta é o que te peço

5. Mulheres, boas estátuas e enfeites (Janaina Nolasco Gama)

Eva e as bruxas

6. Mantendo máscaras: caminho para o fracasso (Susana Santos)

PARTE III. PESSOAS E SUAS PARTICULARIDADES

7. Deficiência visual (Alexandre Santos Costa)

Impactos na infância

A abertura de um novo mundo na escola

A entrada no mercado de trabalho

Perspectiva para o futuro

8. Autismo (Karla Mota)

9. Deficiência física (Daniel Vizeu/Fernanda Belmont Reis)

Nossas buscas

A importância de “se colocar no lugar do outro”

10. A consolidação dos direitos sociais da pessoa com deficiência auditiva/surda no mercado de trabalho (Rubens Ribeiro)

Breve histórico sobre a surdez

Caracterização da pessoa com deficiência auditiva e/ou surda

Concepções terminológicas sobre a surdez

Caracterizando a surdez

Como se comunicar com uma pessoa surda

Diferença no atendimento entre pessoa surda e pessoa com deficiência auditiva

11. Qual seria a sua idade se você não soubesse quantos anos você tem? (Mauro Wainstock)

12. Para além da transição de gênero, os desafios das pessoas transgênero (Henry Fernando de Oliveira Lourenço)

13. Como apoiar a inclusão de pais e mães de pessoas        com deficiência no âmbito corporativo (Adriane Boueri)

A inclusão precisa acontecer

Como incluir no ambiente corporativo

E o que devemos fazer na prática?

PARTE IV. OS AMBIENTES E SUAS PARTICULARIDADES

14. Ambiente descontraído x ambiente permissivo de bullying (Ana Carolina Castelar)

O bullying e sua origem

O bullying no ambiente de trabalho

Consequências do bullying

Como lidar com o bullying nas empresas?

15. Ambiente físico (Rayana Azevedo/Fernanda Belmont Reis)

Introdução

          Entenda os conceitos

Onde estão as limitações?

          Responsabilidade de quem?

Exemplos movem

16. Aquilo que não falamos o nosso corpo diz (Ilma de Fátima Estevam)

Algumas vantagens em conhecer melhor a abordagem

Alguns exemplos de linguagem não verbal

PARTE V. CULTURA E MINDSET

17. Segurança psicológica como pré-requisito para construir e promover culturas inclusivas (Hannah Chamon)

Segurança psicológica: o primeiro passo para criar ambientes inclusivos

E como podemos construir ambientes seguros?

18. Ser ágil é ser inclusivo (Lucas Tito)

19. A ciência diz: pessoas felizes produzem mais (Gustavo Grilo/Andrew Soares/Lucas Tito)

O que é felicidade (Gustavo Grilo)

20. Cultura não deveria se barreira, mas trampolim (Diogo Pé)

A cultura da “contratação obrigatória” de funcionários PcDs

A inclusão não tem preço

A inclusão ensina

21. Abandono da dicotomia “pessoa boa” x “pessoa má” (Ieda Sayuri Shoji Sales)

Desconstruindo...

O que é o preconceito?

Dicas/formas de incentivar a desconstrução

          1. Compreenda

          2. Conheça a origem

          3. Conheça as diferentes histórias contadas

          4. Valorize as diferentes opiniões em uma discussão

          5. Não promova a punição na desconstrução

          6. Apoie as iniciativas de inclusão

          7. Tenha humildade

Conclusão

22. Os desiguais na medida de suas desigualdades (Bianca Machado)

23. Responsabilidade social na inclusão (Sonia Lopes)

PARTE VI. PROCESSOS E FERRAMENTAS

24. Processo seletivo inclusivo (Jucilene Braga Rodrigues/Karen Aoki)

Case (Jucilene Braga Rodrigues)

25. Líderes inclusivos inspiram equipes inclusivas (Paulo Antiquera)

Liderança, gestão e times ágeis

Times de alta performance colaboram e incluem mais

Papel da pessoa gestora em times de alta performance

Colocando tudo junto

26. Psicanálise como instrumento de apoio a líderes e colaboradores (Andresa Fogel)

Um pouco de psicanálise

Do amadurecimento infantil ao amadurecimento organizacional

27. Empatia como aliada da inclusão (Mauricio Moreira da Silva/Fernanda Belmont Reis)

O que a empatia tem a ver com a inclusão nas organizações

Utilizando a empatia na comunicação interna das empresas

Os desafios da inclusão vão muito além da empatia

A importância de uma liderança empática nas organizações

28. Vulnerabilidade: fraqueza ou evolução? (Ana Carolina Gomes do Prado/Lucas Tito)

Como transformar a vulnerabilidade em força?

Crenças limitantes e o adeus ao medo

29. O triângulo do drama no ambiente corporativo (Luis Guimarães)

A vítima

O perseguidor

O salvador

Situações do mundo corporativo

          A vítima

          O perseguidor

          O salvador

Os valores, as crenças e as emoções

          A vítima

          O perseguidor

          O salvador

Como sair do jogo

          A vítima

          O perseguidor

          O salvador

Ajude os outros

Como ficou cada papel depois de superarem o jogo

          O perseguidor

          A vítima

          O salvador

Vá além

Onde aprender mais

30. O processo de exclusão e inclusão em nossa alma – Um olhar sistêmico (Ilma de Fátima Estevam)

1. Lei do pertencimento

2. Lei da ordem

3. Lei do equilíbrio

31. Team building, gerando conexões (Lucas Tito)

32. Dinâmicas na inclusão (André de Andrade Moreira/Lucas Tito)

33. Matriz de competências: uma importante ferramenta na evolução de todos para todos (Andrew Soares/Lucas Tito)

34. Mulheres no empreendedorismo (Simone Alves/Carlos Marcelo Faustino da Silva)

Promovendo o empreendedorismo: o caso do Programa Teresa de Benguela-IFMT

Referências

Dedicatória e agradecimentos

Sobre os autores e organizadores