Jornada de Inclusão

9786588431542
De: R$85,00  
Por: R$68,00
Bônus: R$17,00 (20%)
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Alexandre Santos Costa

Atualmente Customer Engineer na Microsoft, colaborador ativo de comunidades de tecnologia, palestrante e escritor, reconhecido pela Microsoft como um dos profissionais mais valiosos (MVP Award), mentor e líder de capítulo de tecnologia, além de fundador do Encontro Nacional de Profissionaisde TI com Deficiência Visual (ENTIDV).

Andresa Fogel

Psicóloga, Psicanalista Organizacional, Coach e Agilista. Mestre em Sociedade e Cultura (UFAM). Especialista em Psicologia Clínica (CFP) e Psicologia Jurídica (UERJ). MBA em Gestão de Projetos (FGV). Certificada Scrum Master (PSM-I). Entrepreneurship in Emerging Economies (Harvard University). Foi VP de Eventos e Disciplined Agile Champion do PMI-Rio. É coautora e organizadora de livros. Idealizadora da Quarentena Business.

Antonio Muniz

Já inspirou mais de 30 mil pessoas em cursos de MBA, bootcamps, videoaulas, workshops, consultorias e palestras em empresas líderes de mercado, como SulAmérica, Vivo, Itaú, Oi, Furnas, Eletrobras, DHL, Banco do Brasil, Ernst & Young, Finep, Sebrae, UOL, Pagseguro, Makro, Totvs, Jucesp, Ambev Tech e Dafiti.

Como fundador e líder da Jornada Colaborativa, mobilizou milhares de coautores e novas lideranças para escrever 20 livros sobre tecnologia, desenvolvimento de software, agilidade, inovação e liderança.

Sua formação tem uma base multidisciplinar em negócios, tecnologia e liderança, com mestrado em administração no Ibmec, MBA em telecomunicações na FGV, graduação em tecnologia na Unigranrio e certificações de agilidade, Lean tecnologia, projetos, processos e serviços.

Contato: munizprofessor@gmail.com

Siga o autor

Carla Krieger

Mais de 25 anos de experiência em TI, trabalhando em cargos executivos de tecnologia por 14 anos. Experiência profissional em empresas nacionais e internacionais, liderando diversos programas de transformação digital e ágil e trabalhando com práticas híbridas e implantação de DevOpsNominating Comittee Chair DA Champion do PMI-Rio. Agile Coach no Hub Digital da Globo e mentora da startup Kultua.

Fabíola Cristina Lotério Ferreira

Atualmente gerente de projetos sênior na Thoughtworks e com mais de 15 anos de carreira em consultorias de TI. Formada em Ciências da Computação (UCP-Petrópolis), pós-graduação em Análise de Projetos e Sistemas (PUC-RJ), MBA em Gestão de Projetos (FGV) e Gestão da Tecnologia da Informação (FIAP).

Fernanda Belmont Reis

Assistente de TI, cultura ágil e DevOps (SulAmérica), graduada em Letras Português/Inglês (ISAT-SG). Revisora, coautora e curadora na Jornada Colaborativa. Apaixonada por livros e uma eterna aprendiz.

Lucas Tito

Mestre e bacharel em computação (UFF), escritor, mentor, consultor, palestrante, empreendedor e Agile Expert. Viciado em Harry Potter, café, conversas de bar, brincar com animais e crianças. Por último, cego (ou pessoa com deficiência visual).

Raphael Boldrini

Empreendedor, consultor de TI, avaliador e membro de instituições de apoio e desenvolvimento de startups. Pai da princesa Raphaela. Graduado em TI, pós em Administração da Qualidade e Extensão em Engenharia e Gestão de Processos de Negócios. Diversas certificações nas áreas de tecnologia, gestão, inovação, marketing e outras.

Livro Jornada de Inclusão: Um guia de transformação cultural para construir organizações inclusivas, inovadoras, humanizadas e sustentáveis

 
Prefácio de Luiza Helena Trajano

  
Este guia de transformação cultural escrito por 40 profissionais com diversas especialidades e vivências irá impactar as organizações, seus membros e clientes rumo a estratégias, resultados, relações e contextos mais inclusivos, sustentáveis, humanizados e propícios para a inovação.

 
“Nesta obra da Jornada Colaborativa, é possível entender desde o contexto da diversidade até processos e ferramentas que trazem segurança em toda essa jornada importante e necessária para todas as empresas.” – Luiza Helena Trajano, prefaciadora.

A Jornada Colaborativa

Era uma vez um professor universitário que sonhava em lançar um livro quando finalizou o mestrado em 2006. O sonho começou a ser concretizado em 2017 com o livro “Jornada DevOps”, mas alguns obstáculos travaram sua evolução após a escrita de três capítulos.

Em setembro de 2018, durante sua palestra na PUC Minas, surgiu um click: “Será que outras pessoas apaixonadas por DevOps ajudariam com a escrita colaborativa?”

Dezenas de colaboradores aceitaram o convite e o livro foi lançado para 350 pessoas no dia 06 de junho de 2019 no Centro de Convenções SulAmérica, no Rio de Janeiro.

A escalada dos times gerou novas amizades, aprendizados, doação de R$ 440.590,20 para instituições com o lançamento de 16 livros e sonhamos transformar mais vidas com a inteligência coletiva e o apoio de empresas amigas.

 

Antonio Muniz

Fundador da Jornada Colaborativa e Mentor LiderProExpert.

Lucas Tito, Raphael Boldrini e Fernanda Reis

Líderes do time organizador do livro, curadoria e revisão técnica.

 

COAUTORES

Adriane Boueri

Alexandre Santos Costa

Ana Carolina Castelar

Ana Carolina Gomes do Prado

André Barros

André de Andrade Moreira

Andresa Fogel

Andrew Soares

Antonio Muniz

Bianca Machado

Carla Krieger

Carlos Marcelo Faustino da Silva

Daniel Vizes

Diogo Pé

Fabíola Lotério

Fernanda Belmont Reis

Gustavo Grilo

Hannah Chamon

Henry Fernando de Oliveira Lourenço

Ieda Sayuri Shoji Sales

Ilma de Fátima Estevam

Janaina Nolasco Gama

Jucilene Braga Rodrigues

Karen Aoki

Karla Mota

Lucas Tito

Luis Guimarães

Marianna Mendes da Costa

Mauricio Moreira da Silva

Mauro Wainstock

Natasha Gabrieli

Nathan Gerhard

Paulo Antiquera

Raphael Boldrini

Raphael Donaire Albino

Rayana Azevedo

Rubens Ribeiro

Simone Alves

Sonia Lopes

Susana Santos

PARTE I. FATOS

1. O que os números mostram (Lucas Tito/Nathan Gerhard/Adriano Barros)

PARTE II. HISTÓRIA E CONTEXTO

2. Estigma (Jucilene Braga Rodrigues)

O que é estigma?

3. Impacto dos vieses cognitivos na inclusão (Janaina Nolasco Gama/Natasha Gabrieli)

4. Estruturas não se rompem facilmente (Marianna Mendes da Costa/Raphael Donaire Albino)

Dialogar sobre o racismo: importância fundamental

Uma reflexão preta é o que te peço

5. Mulheres, boas estátuas e enfeites (Janaina Nolasco Gama)

Eva e as bruxas

6. Mantendo máscaras: caminho para o fracasso (Susana Santos)

PARTE III. PESSOAS E SUAS PARTICULARIDADES

7. Deficiência visual (Alexandre Santos Costa)

Impactos na infância

A abertura de um novo mundo na escola

A entrada no mercado de trabalho

Perspectiva para o futuro

8. Autismo (Karla Mota)

9. Deficiência física (Daniel Vizeu/Fernanda Belmont Reis)

Nossas buscas

A importância de “se colocar no lugar do outro”

10. A consolidação dos direitos sociais da pessoa com deficiência auditiva/surda no mercado de trabalho (Rubens Ribeiro)

Breve histórico sobre a surdez

Caracterização da pessoa com deficiência auditiva e/ou surda

Concepções terminológicas sobre a surdez

Caracterizando a surdez

Como se comunicar com uma pessoa surda

Diferença no atendimento entre pessoa surda e pessoa com deficiência auditiva

11. Qual seria a sua idade se você não soubesse quantos anos você tem? (Mauro Wainstock)

12. Para além da transição de gênero, os desafios das pessoas transgênero (Henry Fernando de Oliveira Lourenço)

13. Como apoiar a inclusão de pais e mães de pessoas        com deficiência no âmbito corporativo (Adriane Boueri)

A inclusão precisa acontecer

Como incluir no ambiente corporativo

E o que devemos fazer na prática?

PARTE IV. OS AMBIENTES E SUAS PARTICULARIDADES

14. Ambiente descontraído x ambiente permissivo de bullying (Ana Carolina Castelar)

O bullying e sua origem

O bullying no ambiente de trabalho

Consequências do bullying

Como lidar com o bullying nas empresas?

15. Ambiente físico (Rayana Azevedo/Fernanda Belmont Reis)

Introdução

          Entenda os conceitos

Onde estão as limitações?

          Responsabilidade de quem?

Exemplos movem

16. Aquilo que não falamos o nosso corpo diz (Ilma de Fátima Estevam)

Algumas vantagens em conhecer melhor a abordagem

Alguns exemplos de linguagem não verbal

PARTE V. CULTURA E MINDSET

17. Segurança psicológica como pré-requisito para construir e promover culturas inclusivas (Hannah Chamon)

Segurança psicológica: o primeiro passo para criar ambientes inclusivos

E como podemos construir ambientes seguros?

18. Ser ágil é ser inclusivo (Lucas Tito)

19. A ciência diz: pessoas felizes produzem mais (Gustavo Grilo/Andrew Soares/Lucas Tito)

O que é felicidade (Gustavo Grilo)

20. Cultura não deveria se barreira, mas trampolim (Diogo Pé)

A cultura da “contratação obrigatória” de funcionários PcDs

A inclusão não tem preço

A inclusão ensina

21. Abandono da dicotomia “pessoa boa” x “pessoa má” (Ieda Sayuri Shoji Sales)

Desconstruindo...

O que é o preconceito?

Dicas/formas de incentivar a desconstrução

          1. Compreenda

          2. Conheça a origem

          3. Conheça as diferentes histórias contadas

          4. Valorize as diferentes opiniões em uma discussão

          5. Não promova a punição na desconstrução

          6. Apoie as iniciativas de inclusão

          7. Tenha humildade

Conclusão

22. Os desiguais na medida de suas desigualdades (Bianca Machado)

23. Responsabilidade social na inclusão (Sonia Lopes)

PARTE VI. PROCESSOS E FERRAMENTAS

24. Processo seletivo inclusivo (Jucilene Braga Rodrigues/Karen Aoki)

Case (Jucilene Braga Rodrigues)

25. Líderes inclusivos inspiram equipes inclusivas (Paulo Antiquera)

Liderança, gestão e times ágeis

Times de alta performance colaboram e incluem mais

Papel da pessoa gestora em times de alta performance

Colocando tudo junto

26. Psicanálise como instrumento de apoio a líderes e colaboradores (Andresa Fogel)

Um pouco de psicanálise

Do amadurecimento infantil ao amadurecimento organizacional

27. Empatia como aliada da inclusão (Mauricio Moreira da Silva/Fernanda Belmont Reis)

O que a empatia tem a ver com a inclusão nas organizações

Utilizando a empatia na comunicação interna das empresas

Os desafios da inclusão vão muito além da empatia

A importância de uma liderança empática nas organizações

28. Vulnerabilidade: fraqueza ou evolução? (Ana Carolina Gomes do Prado/Lucas Tito)

Como transformar a vulnerabilidade em força?

Crenças limitantes e o adeus ao medo

29. O triângulo do drama no ambiente corporativo (Luis Guimarães)

A vítima

O perseguidor

O salvador

Situações do mundo corporativo

          A vítima

          O perseguidor

          O salvador

Os valores, as crenças e as emoções

          A vítima

          O perseguidor

          O salvador

Como sair do jogo

          A vítima

          O perseguidor

          O salvador

Ajude os outros

Como ficou cada papel depois de superarem o jogo

          O perseguidor

          A vítima

          O salvador

Vá além

Onde aprender mais

30. O processo de exclusão e inclusão em nossa alma – Um olhar sistêmico (Ilma de Fátima Estevam)

1. Lei do pertencimento

2. Lei da ordem

3. Lei do equilíbrio

31. Team building, gerando conexões (Lucas Tito)

32. Dinâmicas na inclusão (André de Andrade Moreira/Lucas Tito)

33. Matriz de competências: uma importante ferramenta na evolução de todos para todos (Andrew Soares/Lucas Tito)

34. Mulheres no empreendedorismo (Simone Alves/Carlos Marcelo Faustino da Silva)

Promovendo o empreendedorismo: o caso do Programa Teresa de Benguela-IFMT

Referências

Dedicatória e agradecimentos

Sobre os autores e organizadores

ISBN:
9786588431542
Páginas:
272
Largura:
17
Comprimento:
24
Lombada:
1.5
Volume:
612
Ano:
2022
Lançamento:
20/06/2022
Idioma:
Português
não sei qual é o meu CEP

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