Representação Social e Práticas Organizacionais

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Estes textos são respostas ao desafio de pensar as organizações em geral, e as empresas em particular, a partir da psicologia social. Contribuindo para o debate das relações entre práticas e representações, os estudos aqui reunidos discutem o trabalho, a liderança, a comunicação, o risco e vários outros temas importantes para os estudos organizacionais. Tendo como fundamento a teoria das representações sociais, essas pesquisas – tanto teóricas quanto empíricas – apontam o aporte da perspectiva psicossocial à compreensão dos processos organizacionais.

Assuntos abordados:

- empresas públicas e privadas
- representação do risco
- trabalho e emprego entre adolescentes
- comunicação organizacional
- representação e liderança
- representação da violência

Sobre autor

Edna Maria Querido de Oliveira Chamon

(organizadora) é professora assistente doutora do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração e do programa de Pós-graduação em Desenvolvimento Humano: Formação, Políticas e Práticas Sociais da Universidade de Taubaté (UNITAU, SP). Doutora em Psicologia Social pela Universidade de Toulouse II, França, com pós-doutorado em Educação pela UNICAMP. É autora do livro “L’etude des représentations sociales de La recherche chez les doctorants em sciences exactes (Presses Universitaires du Septentrion, 2000) e organizadora da coletânea Estudos Interdisciplinares em Ciências Sociais (Cabral, 2005). Possui vários trabalhos nas áreas de comportamento organizacional e de psicologia social.