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A interdisciplinaridade nasce do trabalho do especialista a partir de seu esforço para ver o 'mundo fora de seu mundo'.

Trabalho de pesquisadores de diferentes horizontes e formações, este livro oferece novas possibilidades de pensar o desenvolvimento - nacional, local, industrial, profissional - a partir de uma abordagem interdisciplinar desse tema. Nele são abordados tanto aspectos de governança do país, como de desenvolvimento local; tanto de inovação tecnológica nas empresas, como de promoção da saúde; tanto de competência e carreira empresarial, como de filantropia e ação social voluntária, em uma ”diversidade conectada” que é fruto do nosso tempo.

Este livro sustenta a tese de que apenas dessa forma é possível ultrapassar a visão mecanicista e puramente racional que ainda domina os processos de gestão e avançar na direção de um projeto de desenvolvimento comprometido com o bem-estar social.

1. Modelos de Gestão Participativa no Brasil
Resumo
Formas de participação da sociedade civil no Brasil, a partir dos anos 90
A participação e o protagonismo dos movimentos sociais no Brasil: crises e novos rumos
Mapeamento dos movimentos sociais na atualidade
Os conselhos e fóruns de gestão e a construção da democracia deliberativa
Considerações finais
Referências
2. Evolução do Pensamento Econômico Regional: Algumas Considerações
Introdução
Conceito de espaço
Espaço e regionalização
Teorias de desenvolvimento regional
Arranjos Produtivos Locais no Brasil
Considerações finais
Referências
3. Terceiro Setor: Origem, Características e Gestão
Introdução
Histórico
Características e determinantes
Gerenciamento no Terceiro Setor
Considerações finais
Referências
4. O Conceito de Competência e sua Contribuição para a Gestão de Carreira
Resumo
Introdução
Revisitando o conceito de competências
Método de pesquisa
Principais descobertas sobre a gestão de carreiras
Considerações finais
Referências
5. Representação Social e Risco: uma Abordagem Psicossocial
Gênese de um conceito
As perspectivas da análise do risco
A contribuição da psicologia social: as representações sociais
As representações sociais: por uma nova psicologia social
A construção de um conceito
O conceito de representação social
A representação social: uma teoria, duas abordagens
Referências
6. Estratégias de Coping
A origem etimológica do termo
A evolução do conceito
Considerações finais
Referências
7. Reflexões sobre a Produtividade e a Competitividade no Brasil
Introdução
Posição competitiva do Brasil
Condições básicas para a competitividade
Produtividade e sua relação com a competitividade das organizações
Relação entre qualidade e produtividade
Breve histórico da produtividade
Conceituação de produtividade
Formulação geral da produtividade
Medidas de produtividade
Benefícios advindos do aumento da produtividade
Por que monitorar a produtividade nas organizações?
Meios para aumentar a produtividade
Fatores que influenciam a produtividade de uma empresa
O ciclo da produtividade
Considerações finais

Sobre autor

Edna Maria Querido de Oliveira Chamon

(organizadora) é professora assistente doutora do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração e do programa de Pós-graduação em Desenvolvimento Humano: Formação, Políticas e Práticas Sociais da Universidade de Taubaté (UNITAU, SP). Doutora em Psicologia Social pela Universidade de Toulouse II, França, com pós-doutorado em Educação pela UNICAMP. É autora do livro “L’etude des représentations sociales de La recherche chez les doctorants em sciences exactes (Presses Universitaires du Septentrion, 2000) e organizadora da coletânea Estudos Interdisciplinares em Ciências Sociais (Cabral, 2005). Possui vários trabalhos nas áreas de comportamento organizacional e de psicologia social.