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Gestão não é para amadores ou para jogadores precipitados...
Qualquer um que inicie um negócio imagina que prosperará. A pessoa investe trabalho, dinheiro e tempo e espera receber os frutos por esse investimento, posteriormente. Porém, na maioria das vezes, não é o que ocorre – as empresas quebram antes. Por que isso acontece?
Muitas situações levam uma empresa a falir. A principal causa é, quase sempre, o erro humano. O futuro de qualquer organização está nas mãos das pessoas a ela relacionadas: os empresários, executivos e todos os outros colaboradores. É uma grande responsabilidade. Muita coisa depende de se fazer o certo. Parece óbvio, mas infelizmente não é. Erros humanos continuam ocorrendo todos os dias. Alguns são mortais Portanto, conhecer os erros dos outros é primordial para uma boa gestão.
Neste livro o autor aborda alguns desses desafios normalmente encontrados nas organizações, qualquer que seja seu porte e que são responsáveis por enfraquecer as bases empresariais, podendo naufragar o negócio. O uso das técnicas aconselhadas no livro auxilia os gestores a superar os desequilíbrios naturais do negócio de forma mais tranquila.
Como gestão não é uma ciência exata, aprender sempre certamente fará a diferença.
É o executar que traz o sucesso para uma empresa. Cabe a você dar o maior exemplo.
Sobre autor
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Henrique Montserrat Fernandezgraduado em Administração de Empresas e pós-graduado em Análise de Sistemas, possui MBA em Tecnologia da Informação na Web pela FGV. Com mais de 30 anos de atuação profissional e cargos técnicos e gerenciais, trabalhou em empresas de médio e grande porte, tais como Copersucar, SENAC, SEBRAE, Zanthus, entre outras. Foi professor universitário. É especialista em recursos humanos, finanças, tecnologia da informação e nas normas ISO 9000, sendo Lead Auditor pela Perry Johnson Inc., desenvolvendo inclusive softwares para essa área. Atualmente é Diretor da Zamplex Consultoria. Autor de artigos sobre gestão empresarial publicados em jornais, revistas e sites. Leia a biografia completa |
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